Coaching für Führungskräfte

Ob Führung erfolgreich ist, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Eine Führungspersönlichkeit trifft auf Mitarbeiterpersönlichkeiten in einem ganz spezifischen Umfeld.

Führungskräfte können/sollen/müssen teilweise ihre eigenen Einstellungen und Verhaltensweisen an die jeweiligen Gegebenheiten anpassen, zum anderen verfügen sie aber auch über die Chance, die Gegebenheiten zu verändern.

Führungscoaching unterstützt die Leitendenden darin, ihre Möglichkeiten und Chancen in diesem System klarer zu erkennen.


Unser Ansatz im Führungscoaching

Faktoren des Führungssystems

Ziel unseres systemisches Führungscoaching ist es, mit dem/der Leitenden gemeinsam zu erarbeiten, welche Werte, Ziele und Vorgehensweisen für die Organisation, die Mitarbeiter und die Führungskraft die besten sind.

Wir beleuchten gemeinsam die Ausgangssituation, die Interessen und die Erwartungen der einzelnen Stakeholder und das Wechselspiel der in der Führung wichtigen Faktoren.

Das Coaching bietet dem/der Leitenden die Möglichkeit die eigenen Einstellungen, Werte, Verhaltensweisen und Tools im Führungssystem zu betrachten und die eigene Rolle darin (neu) zu definieren.

Konkrete Fertigkeiten und Vorgehensweisen werden reflektieren und evtl. neue Vorgehensweisen erarbeitet.