Personalentwicklung
Wir unterstützen Sie in allen Phasen der Entwicklung und Umsetzung Ihres ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes.
Unter Personalentwicklung verstehen wir alle Maßnahmen, die dazu beitragen, mit einem hochmotivierten und hochqualifizierten Team die strategischen Ziele der Unternehmung zu erreichen.
Gute Personalentwicklung benötigt einen eindeutigen roten Faden in allen Bestandteilen!
Unsere Leistungen zur Personalentwicklung umfassen folgende Bausteine:
- Zielanalyse und -definition: Effektive Personalentwicklung hilft, die strategischen Ziele umzusetzen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre ausbalancierte Zielkarte der Personalentwicklung aufzustellen
- Aufstellen von Kompetenzen und Kompetenzmodellen: Wir analysieren mit Ihnen, welche Fertigkeiten die Mitarbeiter benötigen, um die vereinbarten Resultate erreichen zu können. Wir fördern den Aufbau der Stärken und Ressourcen und den Abbau der Schwächen.
- Aufstellen von Konzepten zur Mitarbeiterauswahl: Mit Ihnen entwickeln wir Auswahlverfahren, die die Mitarbeiter finden, die Sie für Ihr Unternehmen, Ihre Ziele, Ihre Kultur und ihr Team benötigen. Die von uns eingesetzten Testverfahren sind in ihrer Validität, Reliabilität und Objektivität wissenschaftlich belegt.
- Entwickeln und Umsetzen von Potentialanalysen: Potentialanalysen beantworten auf der einen Seite sehr weit gestellte Fragestellungen wie z.B. „Welche Potentiale schlummern in meinen Mitarbeiterinnen“; teilweise geben sie aber auch sehr spezifische Auskünfte, wie z.B.: Sind bestimmte Mitarbeiter für bestimmte Positionen geeignet? Welche Fertigkeiten und Fähigkeiten müssen Mitarbeiter aufbauen oder ausbauen, um ihre Funktionen erfolgreicher auszubauen? Wir entwickeln die Potentialanalyse, die Sie benötigen.
- Mitarbeiterbefragungen: Oft ergeben sich erst aus der Beteiligung der Betroffenen erste richtige Ansatzpunkte für Personalentwicklung. Externe Mitarbeiterbefragungen sind objektiver und ergeben wertvollere Informationen
- Aufstellen und Entwicklung der Maßnahmen: Wir entwickeln mit Ihnen die Lernziele, die Lernwege (Seminar, Workshop, Training, e-learning, Großgruppenmethode) und auch die didaktische Vorgehensweise, die zu der jeweiligen Zielgruppe passen und den größten Erfolg gewährleisten
- Durchführung der Weiterbildungsmaßnahmen
- Erfolgskontrolle und erneute Zieldefinition: nach Durchführung der Maßnahmen überprüfen wir, ob die Maßnahmen den gewünschten Erfolg zeigen und entscheiden gemeinsam über das weitere Vorgehen.
 |
Kontakt
